Lucas de bock - HR adviseur
Lucas, wat doe jij eigenlijk als HR-adviseur?
Mijn werk bestaat uit een mix van operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Denk aan het adviseren van leidinggevenden, het ondersteunen bij HR-projecten, het beheren van HR-systemen, het verwerken van salarissen en het ontwikkelen van beleid dat bijdraagt aan een gezonde en betrokken organisatie.
Dat klinkt als afwisselend werkt. Maakt dat het werk leuk voor je?
De diversiteit in mijn werk en de vrijheid om mee te denken
over verbeteringen maken het leuk. Geen dag is hetzelfde, en ik krijg de kans
om echt impact te maken op zowel medewerkers als de organisatie.
Is dat ook de reden waarom je voor Anticimex als
werkgever gekozen hebt?
Voor mij was Anticimex een
bewuste keuze omdat het een organisatie is waar mensen centraal staan. Vanaf
het eerste contact voelde ik dat er ruimte is om mee te denken en echt invloed
uit te oefenen. Anticimex biedt niet alleen een professionele werkomgeving,
maar ook een cultuur waarin vertrouwen en samenwerking belangrijk zijn. Dat
sprak mij enorm aan. Daarnaast vind ik het inspirerend dat Anticimex continu in
beweging is, waarbinnen er aandacht is voor innovatie, ontwikkeling en
duurzaamheid.
Je spreekt van een cultuur met vertrouwen en
samenwerking. Hoe is verder de sfeer?
De sfeer bij Anticimex is open, informeel en heel toegankelijk. Je merkt dat iedereen bereid is om elkaar te helpen. Er is ruimte voor een grapje tussendoor, maar ook voor serieuze gesprekken waarin je echt gehoord wordt. Het voelt als een werkomgeving waar je jezelf kunt zijn en waar samenwerking centraal staat. We werken hard, maar er is ook aandacht voor plezier en verbinding. Dat maakt dat je niet alleen collega’s hebt, maar ook een hecht netwerk van mensen die samen voor hetzelfde doel gaan.
Waaraan merk je dat die samenwerking zo centraal staat?
Het leukste is dat we elkaar versterken. Iedereen brengt zijn eigen expertise mee en samen komen we tot oplossingen die echt werken. Bovendien is er veel onderlinge waardering.
Als HR-adviseur zitten de kernwaarde van Anticimex natuurlijk in je vezels?
De kernwaarden VIP (Vertrouwen, Innovatie, Passie) sluitengoed aan bij mijn eigen visie op werk. Het zijn niet alleen woorden op papier, maar het wordt echt zichtbaar in hoe we werken en met elkaar omgaan. Zo zie ik bijvoorbeeld innovatie terug in de continue verbetering van processen en systemen. Anticimex staat open voor nieuwe ideeën en technologieën, waardoor we steeds slimmer en efficiënter kunnen werken.
Heb je nog een mooie afsluiter?
Het mooiste vind ik dat collega’s mij weten te vinden en dat ik hen echt verder heb kunnen helpen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Dat geeft veel voldoening. Daarnaast vind ik het geweldig dat we successen samen vieren, bijvoorbeeld door het organiseren van een tof bedrijfsfeest waar we met z’n allen de verbinding opzoeken. Dat soort momenten versterken het teamgevoel enorm.